FALTA DE IDEAS

Hoy mi grupo unipersonal está falto de inspiracuón sobre el tema a publicar en la entrada, asique hemos/he decidido volver a la idea original del blog que ha quedado abandonada desde la Presentación.

El concepto de "yacimiento de empleo" es bastante reciente. Se refiere a sectores que ofrecen ya hoy, y que ofrecerán sobre todo en el futuro, grandes posibilidades de trabajo. La mayoría de estos yacimientos encierran una inmensa oferta de puestos de trabajo sin cubrir.

Los constantes cambios de la sociedad moderna (sobre todo, los relacionados con la aplicación de las nuevas tecnologías y con la aparición de nuevos hábitos sociales) están provocando el afloramiento de profesiones emergentes. Estos nuevos hábitos sociales, muchos de ellos vinculados a la incorporación generalizada de la mujer al mercado de trabajo y a la nueva valoración del tiempo de ocio, se pueden satisfacer creando actividades económicas que provean los servicios necesarios. Además, estas actividades tienen la importante característica de ser intensivas en empleo y, por tanto, su desarrollo tendrá un efecto directo sobre la creación de empleo superior al de las actividades tradicionales.

Es necesario tener muy en cuenta que los nuevos yacimientos de empleo se presentan como una lista abierta a nuevas actividades que cumplan dos requisitos: que satisfagan necesidades no cubiertas (necesidades nuevas o tradicionales que anteriormente se satisfacían mediante la autoproducción en el interior de las propias familias y que actualmente están mal satisfechas debido a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo) y que su desarrollo tenga un alto contenido en empleo.

Características comunes a los Nuevos Yacimientos de Empleo:

• Son actividades destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales.
• Se configuran dentro de mercados incompletos o irregulares.
• Tienen un ámbito de producción y prestación territorialmente definido en el espacio local.
• Son intensivos en mano de obra, de lo cual se deriva en muchos casos las bajas tasas de productividad.
• Requieren en su inicio de una organización de la oferta y la demanda en el mercado.
• Se ve impulsada desde las instancias públicas.
• Son diferentes de los servicios tradicionales (la bolsa, los seguros, la banca, etc.) 

Se trata de una lista abierta en la que sociólogos y expertos de la Comisión Europea han identificado 19 ámbitos de actividad ocupacional pudiéndose aglutinar en cuatro grandes grupos:

• Servicios de la vida cotidiana .
• Servicios de mejora de la calidad de vida .
• Servicios de ocio .
• Servicios medioambientales.

Quizás profundizando en cada uno de estos grupos encontremos algún trabajo que se pudiera adptar a nuestro perfil profesional y así investigar sobre empresas instauradas en el secotor para poder enviar nuestra cnadidatura a las mismas, o bien arriesgarnos aun más y decidirnos a dar el salto de "asalariados-parados" hacia "jovenes-emprendedores". Si optasemso por lo segundo debemos asesorarnos bien por lo que la visita de AEMTA que tendremso la seman que vien puede ser un buen punto de arranque.

Un saludo, buen fin de semana y perdón por la sosez de esta entrada  :-(